労働キャリア

目次 1. 法的観点から退職日通知の重要性 2. 退職代行サービス誕生の背景 3. 退職代行利用の課題と注意点 4. 退職代行サービス利用者の心理 5. まとめ 1. 法的観点から退職日通知の重要性 退職代行サービスを利用する際には、法的に退職日をどれだけ前に通知すべきかが重要なポイントとなります。 労働基準法では、退...

目次1. 団塊世代の特徴と影響2. バブル世代の好景気とその後の変動3. 就職氷河期世代の課題と影響4. 現代の労働市場とジェネレーションギャップ5. 最後に: 世代間の共存が社会発展の鍵 1. 団塊世代の特徴と影響団塊世代は、戦後の日本において大きな影響を与えた未曾有の人口ボリュームを持つ世代です。この世代は、194...

目次1. 5S活動のすすめ2. 業務フロー図の活用3. 担当者の作業負荷の調整4. チェック体制の強化5. 例外処理への万全の備えまとめ 1. 5S活動のすすめ事務ミスを減少させるための基礎的な取組として、5S活動が非常に重要です。5Sとは整理、整頓、清掃、清潔、そしてしつけの5つの要素で構成されており、これらを徹底的...

目次 1. 静かな退職とは何か？ 2. 明確な役割の定義 3. 信頼関係の構築 4. キャリア研修とメンター制度の導入 5. 古くからある社内制度の活用 6. 最後に 1. 静かな退職とは何か？ "静かな退職"という現象とは。 この言葉は、従業員が現実には仕事を続けていながらも、その意識や情熱が企業の外に向かってしまっ...

目次1. キャリアコンサルティングの概要2. キャリアの定義と意味キャリアコンサルティングサービスの提供元4. キャリアコンサルティングのメリット5. キャリアコンサルタントの役割6. 最後に 1. キャリアコンサルティングの概要キャリアコンサルティングとは、個人の職業やキャリアに特化したアドバイスやサポートを行うサー...

目次1. ウェルビーイングの基本的概要2. 日本におけるウェルビーイングの進展3. 職場におけるウェルビーイングの重要性4. 生産性とウェルビーイングの相互作用5. 未来に向けたウェルビーイングの可能性まとめ 1. ウェルビーイングの基本的概要ウェルビーイングという言葉は、1948年に世界保健機関（WHO）が初めて提唱...

目次1. 妊娠中に受けられる支援2. 出産時に役立つ制度3. 出産後に活用できるサポート4. 特定の状況での追加支援5. 申請漏れを防ぐためのポイントまとめ 1. 妊娠中に受けられる支援妊娠中の経済的負担を軽減するためには、各種の支援制度を積極的に活用することが重要です。まず、自治体が提供する妊婦健診費の助成制度は、多...

目次 1. はじめに 2. ハロートレーニングの活用法 3. 生産性改善プログラムの魅力 4. 一般教育訓練の費用支援 1. はじめに 多くの人が新しいスキルを身につけたいと考えている今、国からの支援を受けることで、より効果的にその目標を達成することができます。 実は日本では、公的職業訓練として「ハロートレーニング」と...

目次1. 定年前の準備が未来を変える2. エッセイを書くことで心を整理する3. 新たな働き方とその意義まとめ 1. 定年前の準備が未来を変える定年を迎えるにあたっては、まずその前提として重要なのは、定年前の準備を行うことで将来の生活が大きく変わるということです。この発想をもとに、自分自身のライフスタイルを見直す作業に取...

目次1. 日本版オーネットが提供するツールとは2. 自分の強みを発見する方法3. ジョブカードの活用法4. 新しい職業との出会い方まとめ 1. 日本版オーネットが提供するツールとは日本版オーネットは、厚生労働省が提供する自己理解のための多様なツールを活用したサービスです。自分自身をより深く理解し、キャリア形成に役立てた...

目次1. リカレント教育とは何か2. 教育訓練給付制度の種類3. マナパスのメリット4. 給与所得者の特定支出控除制度の特徴5. まとめ 1. リカレント教育とは何か## リカレント教育とは何かリカレント教育とは、働きながら必要に応じて何度も教育を受けることができる仕組みを指します。社会の変化は著しく、特に技術革新が進...

目次 1. ポーラ幸せ研究所とは 2. 幸せなチームづくり7か条 3. 幸せ因子とその効果 4. 実行へのステップ 5. まとめ 1. ポーラ幸せ研究所とは ポーラ幸せ研究所とは、幸せに関する研究に特化した機関であり、多くの注目を集めています。 この研究所は、幸せに関するデータを収集し、それを分析することで人々の幸福度...

（出典 Pixabay：Michelle_Pitzel） 目次1. 増加する結婚・出産を望まない女性たち2. 職場環境の重要性と現状の課題3. フレキシブルな働き方の推進と導入4. 女性のキャリア支援と組織の意識改革まとめ 1. 増加する結婚・出産を望まない女性たち近年、結婚や出産を望まない女性が増加し、それが社会的な...

目次1. ミッドライフクライシスの基礎知識2. 現代社会におけるキャリアの変化3. キャリコンサーチを活用してみよう4. ゆっくりとした進行の価値5. キャリア再発見のためのステップまとめ 1. ミッドライフクライシスの基礎知識ミッドライフクライシスとは、多くの人々が人生の中盤にさしかかる際に直面する心理的な葛藤です。...

目次1. シュロスバーグ理論の視点から見た転機ブリッジスの転機プロセス3. ニコルソンの職業的転機の理解4. 日常生活での転機の活かし方まとめ 1. シュロスバーグ理論の視点から見た転機人生の旅路において多くの『転機』を経験することは避けられないものです。しかし、その転機をどのように捉え、活用するかによって、私たちの人...

目次1. キャリア・アンカーの基本概念2. RIASECモデルによる職業興味の分類3. 考え方の組み合わせで適職を見つける4. 現代におけるジョブタグの役割5. 最後に 1. キャリア・アンカーの基本概念キャリア・アンカーの基本概念について深く掘り下げてみましょう。エドガー・シャインが提唱したキャリア・アンカーは、個人...

目次 1. エリクソンのアイデンティティ理論とその影響 2. レビンソンと中年期の転換点 3. 超越するキャリアのためのスーパーのライフステージ理論 4. 理論から学ぶ人生の選択と自己実現 1. エリクソンのアイデンティティ理論とその影響 【誰でも理解できるエリクソン】保育士・社会福祉士・精神保健福祉士の国家試験出題は...

目次1. 働きがいとは何か2. GPTWと社員NPSの関係3. 尊敬できる上司の役割4. チームワークの重要性5. 最後に 1. 働きがいとは何か働きがいのある職場とは、多くの人々にとって憧れの環境です。それは、単に待遇や福利厚生の良さだけでなく、社員が心から尊敬する上司と信頼できる同僚がいること、そして公正で透明性の...