労働キャリア 自分のペースを守る 自分のペースを守る工夫 2026年4月14日 今日は仕事がとても忙しい一日でした。 朝いちばんはまだ落ち着いていたのですが、 10時を過ぎたあたりから、 まるでスイッチが入ったように仕事が矢継ぎ早に入ってきました。 「急いで!」という依頼もあれば、 関係部門の締め切りが決まっている案件もあり、 自分だけでは解決できない質問も飛んでくる。 メール、チャット、電話。 ... うらやすうさぎ
労働キャリア 一般事務行政書士社労士税理士 一般事務という仕事のだいご味 2026年4月9日 今日は本当に忙しい一日だった。 次から次へと仕事が入ってきて、途中で「もうダメ!」と思う瞬間もあった。 システムが刷新されたばかりで、みんなが未知の世界を手探りで進んでいる感じ。 私自身も、間違えながら、つまずきながら、それでも一つひとつクリアしていった。 おかしいんだけどね。 この年になってようやく、 「自分の足で立... うらやすうさぎ
ビジネス 信頼誠実安心 信頼について考えてみた 2026年4月3日 今日は「信頼」について、少し立ち止まって考えてみました。 信頼って、人に対しても会社に対しても、 結局は “誠実さ” と “安心” の積み重ねなんだと思います。 人に対してなら、 言葉と行動が一致していること、 相手の立場を想像できること、 弱さを見せても大丈夫だと思えること。 そういう小さな誠実さが、時間をかけて信頼... うらやすうさぎ
労働キャリア 新入社員入社式豊かな社会人生活 4月1日 ― 新しい門出の日に思い出したこと 2026年4月2日 今日は4月1日。 多くの会社で入社式があった日だと思います。 帰りの電車の中でも、いかにも“新人さん”という雰囲気のグループを見かけました。 真新しいスーツ、少しぎこちない歩き方、緊張と期待が入り混じった表情。 その姿を見ていたら、ふと自分の“初々しい頃”を思い出しました。 私が社会人になった頃、勤めたのは大きな会社で... うらやすうさぎ
ビジネス 裁量労働制ホワイトカラー 時間に縛られない働き方を、すべてのホワイトカラーに。-仕組みを整えて、自由に動ける社会へ- 2026年4月1日 うらやすうさぎは、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。このプレスリリースは「うらやすうさぎ」の夢です。 ■ 私の夢 私は、ホワイトカラーの働き方を「時間」から解放し、 誰もが自分の人生を取り戻せる社会をつくりたいと考えています。仕事が終わっても帰れない。 特定の人に仕事が集中す... うらやすうさぎ
ビジネス 評価誰かの背中をそっと押したい働き方仕組み 明日、夢を届けます 2026年3月31日 明日、4月1日。 私はひとつの夢を、リリースという形で世の中に届けます。 この数日間、働き方や仕組み、評価、文化について書いてきました。 どれも私自身が長い時間をかけて向き合ってきたテーマで、 現場で感じた違和感や、こうだったらいいのにという願いを 少しずつ言葉にしてきたものです。 働き方を変えるのは、誰かを責めるため... うらやすうさぎ
ビジネス 属人化一般事務マニュアル マニュアルは“書いていないこと”をどう扱うかで決まる 2026年3月30日 仕事を仕組み化するうえで、マニュアルは欠かせません。 でも、長年ホワイトカラーの現場にいて思うのは、 本当に大事なのは、マニュアルに“書いてあること”ではなく、書いていないことだということ。 どれだけ丁寧に作っても、マニュアルには必ず“抜け”があります。 書かれていない前提条件 例外処理の判断基準 文章の裏にある意図 ... うらやすうさぎ
ビジネス 属人化AIミスIT ミスや遅延を“人のせい”にしない働き方へ 2026年3月29日 仕事が特定の人に集中してしまう「属人化」。 これはどの職場でも起きている問題ですが、実は“人の努力”だけでは解消できません。 属人化が続くと、現場ではこんなことが起きます。 休みにくい 引き継ぎができない 仕事の質が人によってバラつく そして何より── ミスや遅延が“人のせい”になりやすい 本当は仕組みの問題なのに、評... うらやすうさぎ
ビジネス 属人化AIローテーションIT 属人化を終わらせる3つの方法:IT、AI、そして人の判断 2026年3月28日 1. 属人化は“個人の問題”ではなく“構造の問題” 一般事務の現場では、どうしても 「あの人に聞かないとわからない」 「その人が休むと仕事が止まる」 「細則が難解で、理解できる人が限られる」 という状況が生まれやすい。 これは、個人の努力不足ではなく、 情報の流れ方と仕組みの問題。 Day4 ではその構造を整理したので... うらやすうさぎ
ビジネス 属人化一般事務見える化ローテーション 仕組みの作り方──“自由が使える組織”はこうして生まれる 2026年3月27日 1. なぜ「仕組み」が必要なのか 働き方改革を進めるうえで、 自由・多様性・公平な評価 を支えるのは、結局「仕組み」です。 個人の頑張りや気遣いに依存している限り、 誰かが損をする 誰かが抱え込む 誰かが疲弊する こうした構造は変わりません。 特に一般事務は、 “仕組みが弱いと一気に属人化する” という特徴があります。... うらやすうさぎ
ビジネス 絶対評価相対評価評価貢献評価 働き方改革の核心、一般事務の評価はどうあるべきか 2026年3月26日 1. なぜ評価制度が働き方改革の“核心”なのか どれだけ自由や多様性を認めても、評価制度が旧来のままでは、すべてが形だけで終わってしまいます。 一般事務の仕事は特に、 数字で成果を示しにくい チームで支え合う構造が多い “見えない貢献”が多い 気が利く人に負荷が偏りやすい こうした特徴があります。 だからこそ、評価制度... うらやすうさぎ
ビジネス 属人化LGBTQチーム多様性 LGBTQだけじゃない。“揺らぎ”を前提にした働き方改革 2026年3月25日 1. 多様性は「特定の属性」の話ではない 働き方改革の文脈で“多様性”というと、 LGBTQ・外国籍・障害者など、特定の属性を思い浮かべる人が多い。 でも実際には、 多様性とは「人には違いがある」という当たり前の前提を、 仕組みとしてどう扱うかの話。 その“違い”は、誰にでもある。 年齢 性格(内向型・外向型) 家庭環... うらやすうさぎ
労働キャリア LGBTQなどだけでない多様性 2026年3月24日 🌸 育児や介護だけが「早く帰る理由」ではない 育児や介護の制度は、この10年で大きく前進しました。 若いママたちが子どもの行事で早く帰る姿も、今では自然なものになりました。 しかし一方で、 子どもがいない人、家族の事情がない人、ひとりで生きてきた人たちは、 同じように早く帰ることが難しい現実があります。 でも、会社に尽... うらやすうさぎ
労働キャリア 仕事とは成果人生の時間人生の舵 人生の時間を取り戻すために、働き方を変える 2026年3月23日 🟦 はじめに:私たちは、いつの間にか「時間を奪われる働き方」に慣れてしまった 気づけば、私たちの働き方は 「時間を会社に預けること」が前提になっている。 仕事が終わっても帰れない “定時”という見えない鎖に縛られる 早く終わらせても評価は変わらない 空いた時間を自分のために使えない そんな日々が当たり前になってしまった... うらやすうさぎ
マネー ウェルビーイング育児休業給付金 【人事担当が解説】育児休業給付金はいくらもらえる?会社員が知っておきたい安心の制度 2026年2月26日 出産や育児を前にすると、多くの会社員が「収入はどうなるのだろう」と不安になります。 私は人事として育児休業の手続きを数多くサポートしてきましたが、実際に一番多い質問は「生活は成り立ちますか?」というものです。 結論から言うと、育児休業給付金は会社員の生活を支える重要な制度です。 ■ いくらもらえる? 育児休業開始前6か... うらやすうさぎ
マネー 出産手当金を徹底解説:働く女性のためのサポート 2026年2月24日 出産手当金は、働く女性が出産に伴う休業中に経済的支援を受ける制度。健康保険加入が条件で、産前6週間、産後8週間にわたり、賃金の約3分の2が手当てされる。 目次 1. 出産手当金とは 2. 支給条件と対象期間 3. 計算方法 4. 出産日が遅れた場合の対応 5. 申請手続き 6. まとめ 1. 出産手当金とは 出産手当金... うらやすうさぎ
健康 傷病手当金労働者を守る 働く人の味方・傷病手当金の完全ガイド 2026年2月19日 傷病手当金は、病気や怪我で仕事ができない際の経済的支援制度。条件は連続3日間休むこと。4日目以降に支給され、部分的な給与の差額を補填し、治療を安心して行える環境を提供します。 目次1. 傷病手当金とは?2. 支給される条件3. まとめ 1. 傷病手当金とは?傷病手当金は、病気や怪我で勤務ができない際、給与が支給されない... うらやすうさぎ
マネー 節税セカンドライフ定年退職 これからの時間を、ていねいに 2026年2月18日 今日は仕事が少しゆったりしていたので、 これからのことを、静かに考える時間が持てました。 いつか、仕事を「お客様と直接お話しする」ような形に切り替えたい。 そんな思いが、少しずつ輪郭を持ちはじめています。 そのときは、週5日勤務から週3日勤務へ。 収入は少し減るけれど、その分、自分の時間が増える。 だからこそ、今のうち... うらやすうさぎ
マネー 青色申告確定申告あいみょん 少しずつ、整ってきた 2026年2月17日 確定申告の作業を、今日も少しだけ進めました。 帳簿の中身がようやく「それらしい」形になってきて、 数字たちが、少しずつ自分の歩みを語ってくれているような気がしています。 来週は、いつもお世話になっている社団法人に相談に行く予定です。 ひとりで抱えていた不安も、誰かに話すことで、ふっと軽くなるかもしれない。 そんな気持ち... うらやすうさぎ
マネー 青色申告確定申告開業費減価償却費 確定申告、ちょっと好きになったかもしれない 2026年2月16日 確定申告の季節がやってきました。 今年は、いつもより少しだけ深く、自分の帳簿と向き合ってみようと思いました。 最初は、ただの「作業」のつもりだったんです。 でも、いざ始めてみると、あれ?工具器具備品が消えてる? 減価償却ってどうやって処理するの? 事業主貸がマイナスってどういうこと? …と、まるで霧の深い森に迷い込んだ... うらやすうさぎ
労働キャリア うちの子 忙しさの向こうにあるもの 2026年2月13日 今日は、昨日のお休みの分もあって、朝からずっと大忙し。 次から次へとやることがあって、気づけば一日があっという間に過ぎていました。 でも、ふと思うんです。 この毎日の積み重ねが、いつか「うちの子」と過ごす、あたたかい日々につながっているんだって。 そう思えば、今日の忙しさも、ちょっとだけ愛おしく感じられるから不思議です... うらやすうさぎ
労働キャリア コミュニケーション現状把握 現状把握という、大前提 2026年2月9日 仕事を進めるうえでコミュニケーションが大切だという話を、以前書いたことがある。 でも今日は、その前にある“もっと基本的なこと”について。 それは、現状把握の大切さ。 誰かから質問されたり、何かを頼まれたりしたとき、 まずはその事柄を 5W1H で整理してみる。 特に When(いつ) は、思っている以上に重要だ。 メー... うらやすうさぎ
労働キャリア コンパス手帳 手帳は、これからの私のコンパスに 2026年2月6日 今日は、新しいスケジュール手帳をおろした。 去年の手帳は表紙の色が気に入っていたけれど、 日付が最初から印刷されているタイプだった。 今日から使う手帳は、 自分で日にちを書き込むタイプ。 白いページに、これからの時間を自分の手で描いていく感じがして、 なんだか心が落ち着く。 この手帳には、定年までの4年間のマンスリーを... うらやすうさぎ
労働キャリア 資料チェック丁寧さ 丁寧さについて、そっと思ったこと 2026年2月5日 今日は、会社で少しだけ心が重くなる出来事があった。 人の作った資料をチェックする仕事をしているのだけれど、 ときどき「もう少しだけ丁寧に見てくれたらいいのにな」と思う瞬間がある。 忙しい日もあるし、 誰だってうっかりすることはある。 だから責めたいわけじゃない。 ただ、資料って、 自分が思っている以上に“誰かの時間”を... うらやすうさぎ
労働キャリア 運命を引き受ける覚悟 運命を引き受けるということ 2026年2月4日 今日は、会社で仕事が一気に立て込んだ。 でも、こういう状況はここ数年、何度も経験してきた。 そのおかげで、少しずつ“態勢”ができてきた気がする。 前みたいに慌てたり、 イライラしたり、 怒りが湧いてくることが減ってきた。 なんていうのかな。 大げさに言えば、運命を引き受けたという感覚に近い。 大きなことも、小さなことも... うらやすうさぎ
労働キャリア 目標65歳の定年退職未来の地図 65歳の定年に向けて、未来の地図を描く 2026年2月1日 今日は、65歳の定年退職に向けたスケジュールを作っていた。 雇用形態、これからやること、年金の受け取りタイミング。 “コト”と“お金”の両面から、必要な項目をひとつずつ書き出していった。 まだ情報が足りない部分もあるけれど、 全体の輪郭はだいぶ見えてきた。 この計画が整ったら、 必要なことを会社に届け出るつもりだ。 🌿... うらやすうさぎ
労働キャリア キャリアコンサルタント刃を研ぐ介護業界 休息と、刃を研ぐ一日 2026年2月1日 今日は、私にとって“至極の一日”だった。 ひと言でいえば、休息と刃を研ぐ日。 🌿 休息 午前中はのんびり過ごし、 昼寝をして、 体と心をゆっくり緩めた。 ただ休むだけなのに、 こんなにも満たされる時間があるんだなと、 改めて感じた。 🔪 刃を研ぐ そして午後は、静かに“刃を研ぐ時間”。 昨日、ビジネスに大切なのはコミュ... うらやすうさぎ