日本企業におけるキャリアコンサルティングは、従業員のキャリア形成を支援する重要な制度で、導入率は業種や企業規模により異なる。特に金融業での導入が高く、正社員を対象にした効果も現れているが、非正社員に対する導入は依然として低調。課題を克服し、制度の充実が求められる。 目次1. キャリアコンサルティングの導入状況2. 産業...