カスハラ条例は、企業の取り組みを促進する大きな手助けとなります。社会保険労務士である玉上信明氏が指摘するように、健康経営の観点からも労働者に優しい環境が整うことで、社員全体のパフォーマンスが向上し、企業の持続的な成長に貢献するでしょう。
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＜ツイッターの反応＞
山崎憲
@ken_jil人的資本経営とか、健康経営とか、心理的安全性が、人に優しいなんて幻想はいっさい持たない方が良いよ。
土田正憲＠新潟の中小企業診断士
@ccnslt_tsuchida定期的な歯科検診と歯のクリーニング。1時間ほどかかるので顎が疲れる。でも歯は大切。お世話になっている社労士事務所は、健康経営の実践として職員に歯科検診をすすめてその費用を負担している。すばらしい取組と思う。
ワークライフバランス記録帳
@workandlife1017健康経営を地域包括ケアシステムと連携させ、従業員の健康増進だけでなく、地域社会全体のヘルスケア向上に貢献する。そんな未来を描いています。 #健康経営
