日本企業におけるキャリアコンサルティングは、従業員のキャリア形成を支援する重要な制度で、導入率は業種や企業規模により異なる。特に金融業での導入が高く、正社員を対象にした効果も現れているが、非正社員に対する導入は依然として低調。課題を克服し、制度の充実が求められる。 目次1. キャリアコンサルティングの導入状況2. 産業...

現代のキャリアは、仕事中心からライフスタイル全般へと変化。柔軟性を持ったキャリア観が必要で、キャリアコンサルティングが自己理解や市場分析を支援し、個々の理想のキャリアを実現する手助けをする。 目次 1. キャリア全体を捉える新たな視点 2. キャリアコンサルティングの役割 3. 社会変化が必要とするキャリア戦略 4. ...

目次1. キャリアコンサルティングの概要と役割2. 昨今のキャリアコンサルティングの受け皿3. いきいきキャリアプラン塾の開催まとめ 1. キャリアコンサルティングの概要と役割キャリアコンサルティングは、働く個人がキャリアの課題をより深く理解し、効果的に解決するプロセスを提供します。その主な目的は、個人が自身のキャリア...