1. なぜ「仕組み」が必要なのか 働き方改革を進めるうえで、 自由・多様性・公平な評価 を支えるのは、結局「仕組み」です。 個人の頑張りや気遣いに依存している限り、 誰かが損をする 誰かが抱え込む 誰かが疲弊する こうした構造は変わりません。 特に一般事務は、 “仕組みが弱いと一気に属人化する” という特徴があります。...

目次 1. ポーラ幸せ研究所とは 2. 幸せなチームづくり7か条 3. 幸せ因子とその効果 4. 実行へのステップ 5. まとめ 1. ポーラ幸せ研究所とは ポーラ幸せ研究所とは、幸せに関する研究に特化した機関であり、多くの注目を集めています。 この研究所は、幸せに関するデータを収集し、それを分析することで人々の幸福度...