1. なぜ評価制度が働き方改革の“核心”なのか どれだけ自由や多様性を認めても、評価制度が旧来のままでは、すべてが形だけで終わってしまいます。 一般事務の仕事は特に、 数字で成果を示しにくい チームで支え合う構造が多い “見えない貢献”が多い 気が利く人に負荷が偏りやすい こうした特徴があります。 だからこそ、評価制度...

能力主義と成果主義の比較。成長促進や評価基準の重要性など、各制度のメリットとデメリットを解説。 目次1. 能力主義の基礎2. 成果主義の基礎3. 絶対評価の基礎4. 相対評価の基礎5. まとめ 1. 能力主義の基礎 「仕事は喜び」というデンマークの労働観　我慢して働く日本人と何が違うのか? …」でいられて、組織としても...