実は、退職後の健康保険には「任意継続」や「国民健康保険」以外にも、もうひとつ選択肢があります。 それが「特例退職被保険者制度（特退）」です。 一部の健康保険組合で導入されている制度で、条件を満たせば75歳まで在職中と同じ保険に加入し続けることができます。 保険料は組合が定めた一律額で、扶養家族が多いほどお得になることも。 加入には年金受給資格や勤続年数などの条件がありますが、該当する方にとっては非常に手厚い制度です。 ご自身の健康保険組合にこの制度があるか、退職前に確認しておくことをおすすめします。
特退制度は、全国でも限られた健康保険組合のみが実施しているため、対象となる方にとっては貴重な選択肢です。 制度の有無や加入条件は、公式サイトや人事担当者制度の有無や加入条件は、公式サイトや人事担当者に確認してみましょう。
また、任意継続や特退の健康保険には、「付加給付制度」という医療費の自己負担をさらに軽減してくれる仕組みがあります。 たとえば、ある健康保険組合では、1か月の自己負担額が2万円を超えると、その差額が給付されるため、実質的な負担は2万円で済みます※。 任意継続でもこの制度が使える場合があり、退職後の医療費負担を大きく減らすことができます。 ご自身の健康保険組合に、付加給付制度があるかどうかも、ぜひ確認してみてください。
※これはあくまで一例です。
退職後の健康保険は、「国保」か「任意継続」だけと思われがちですが、条件を満たせば「特退」という選択肢もあります。 さらに、任意継続や特退には付加給付制度がある場合もあり、医療費の自己負担を大きく軽減できます。 制度の有無や内容は健康保険組合によって異なるため、退職前にしっかり確認しておくことが、安心の第一歩です。
