1. 多様性は「特定の属性」の話ではない 働き方改革の文脈で“多様性”というと、 LGBTQ・外国籍・障害者など、特定の属性を思い浮かべる人が多い。 でも実際には、 多様性とは「人には違いがある」という当たり前の前提を、 仕組みとしてどう扱うかの話。 その“違い”は、誰にでもある。 年齢 性格（内向型・外向型） 家庭環...