1. なぜ評価制度が働き方改革の“核心”なのか どれだけ自由や多様性を認めても、評価制度が旧来のままでは、すべてが形だけで終わってしまいます。 一般事務の仕事は特に、 数字で成果を示しにくい チームで支え合う構造が多い “見えない貢献”が多い 気が利く人に負荷が偏りやすい こうした特徴があります。 だからこそ、評価制度...